人事专员/主管/经理

岗位职责：
1、统筹员工关系管理，协调解决员工在工作期间的各类问题；
2、组织并实施员工培训计划，提升员工综合素质与岗位技能；
3、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队凝聚力；
任职要求：
1、3年以上酒店同岗位工作经验，具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题；
2、熟悉培训管理流程，有培训体系搭建或课程设计经验者优先；
3、具备较强的责任心和执行力，能够独立推动相关工作落地；
4、有相关岗位工作经验，熟悉企业人力资源管理流程。