薪资主管

1.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件，及时准确的为员工发放工资。
2.制定并执行最新的工资发放程序。
3.随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。
4.负责发薪和月终工资封账。
5.对实际的工资支付进行控制。
6.用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。
7.确保申报的加班附有完整的签字审批手续。
8.工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。
9.处理员工有关工资问题的询问。
10.为离职员工结算工资。
11.在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。
12.为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。
13.核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。
14.需要时配合其它部门的工作。