行政人力经理(储备)

工作地点河北省内
岗位职责：
1.搭建团队协作方案，打造积极工作氛围，组织年度员工满意度调查；
2.开展管理者人力相关培训，提升团队绩效；
3.负责新员工接待与入职培训；
4.落实招聘规范，确保用工合规；
5.分配 HR 内部工作，草拟薪资、制度等人力相关方案建议。
6.制定年度人力预算、组织架构与编制方案，控制人力成本。
7.监管员工编制与人力配置标准以管理成本
8.降低因雇佣关系引起的财务风险
9.了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力
10.提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动
确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程
11.对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决
12.收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题
13.管理酒店劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作
14.行政会务、报告行文、档案证照、信访接待
15.与集团总部、业主方联络沟通。
16.完成总经理交办事项。
任职条件：
1.大专及以上，人力资源/行政管理/酒店管理等相关专业。
2.5 年以上酒店人力行政经验，2 年以上同岗位管理经验，连锁酒店或中高端品牌背景者优先。
3.精通劳动法规，持中级人力资源管理师及以上职称者优先。
4.沟通协调强，能处理突发事件。
5.有扎实的写作功底。
6.28-48周岁。