人力资源经理

【岗位职责】
1、完成酒店日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理与跟进。
2、负责员工档案建立、维护与更新，确保人事数据准确完整，按时完成各类人事报表统计与上报。
3、协助组织员工培训与发展计划，跟进培训效果评估，记录培训档案。
4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、投诉与劳动争议，维护良好的内部沟通渠道。
5、协助推进绩效考核流程，收集整理考核数据，反馈考核结果并协助落实改进措施。
6、配合完成酒店薪酬福利核算的基础工作，包括考勤统计、社保公积金申报及薪资数据初步核对。
7、协助策划并执行员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力，传播企业文化。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理基础理论及劳动法律法规，具备实际人事操作经验者优先。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与各部门及员工保持高效合作。
3、工作细致认真，责任心强，能妥善处理机密信息并具有较强抗压能力。
4、熟练使用Office办公软件，具备一定数据分析和报表制作能力。
5、具备团队合作精神，学习能力强，愿意在酒店行业长期发展。