行政和人力资源总监-上海西区某高端筹开酒店

岗位职责：
1. 结合公司经营计划，深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划及策略。
2. 建立健全人才选育系统，优化招聘管理体系，确保人才引进效率满足公司发展需求。
3. 做好人才梯队建设，建立公司的培训体系，为公司持续发展建立人才蓄水池。
4. 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案。
5. 组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度。
6. 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
7. 在筹备开业阶段，必须对项目开业工作和展开部门的重点工作深度的了解。部门系统搭建，建设团队，建设管理制度和运营标准，统筹部门开业工作，部门的运营战略（和酒店，管理公司和集团一致），资源共享和分配，员工培训，试运营管理，和准备对外开业。
任职条件：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2. 政治面貌：中共党员
3. 具有本地人力和雇佣法的知识
4. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验（同等岗位的经验）。同时有深度的了解在筹备开业酒店的工作内容和一系列的挑战。
5.具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，与时俱进。
6.积极协调内部、外部关系。
7.熟悉人力资源理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
8.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验；
9.具备优秀的人力资源规划能力，人才招聘与甄选能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心，具备较好
10.精通微软办公软件
11. 抗压能力强