人力资源主管

岗位职责
1、负责每月考勤、加班、请假、绩效等数据核对，协助完成工资核算、工资条发放及薪酬异常处理，确保薪酬准确、及时。
2、负责员工社保、公积金增减员、基数调整、待遇申领及相关台账维护，确保符合当地政策要求。
3、办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等手续，维护劳动合同、人事档案及HR系统信息，保证流程合规、资料完整。
4、负责劳动合同签订、续签、变更、解除及终止管理，协助处理员工投诉、劳动纠纷、工伤申报及仲裁材料准备，降低用工风险。
5、负责日常考勤统计、异常核对、加班与休假管理，定期输出考勤及人力成本相关报表。
6、协助开展员工满意度调查、入离职面谈、节日福利、生日会、团建等活动，维护良好的员工关系氛围。
7、协助完善薪酬、考勤、员工关系等人事制度，定期统计离职率、社保缴纳、人工成本等数据，为管理决策提供支持。
8、负责做好总经理安排的文书方面的任务与职责。
9、认真完成酒店总经理分配的其他任务及职责。
10、负责复核夜审报表、试算平衡表、房态报表、客房收入报表及餐饮收入报表，确保系统数据与实际营业一致。
11、配合月结工作，协助核对收入、应收、应付及相关科目数据。
岗位要求
1、大专以上学历，具备1年以上酒店、餐饮或零售行业收银、夜审、日审、应收或财务相关工作经验。
2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，工作细致，对数字敏感，具备较强的责任心和原则性，熟练使用Excel，能够进行数据核对、报表汇总和基础统计。
3、能独立完成考勤统计、薪酬核算、社保台账及人事报表。
4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
5、外向，热情，情商高，表达交流能力好，负责，有耐心。
6、原则性强，抗压能力好，具备较强的执行力和跨部门协作能力。