人事薪酬经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定年度人工成本、绩效方案、福利管理制度等。
2、执行酒店考勤审核、工资及绩效奖金审核、福利发放。
3、经办员工社保、公积金等相关工作。
4、监控公司人力成本，为上层决策提供数据支持。
5、对员工违纪行为进行调查，以保证酒店政策和相关法律的执行。
6、收集公司内外部相关信息，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
7、完成人力资源总监交办的其他工作。
【岗位要求】
1、能熟练操作计算机；
2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、 劳动工资、福利等政策、法规；
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。