薪酬绩效岗

岗位职责：
1、负责薪酬体系的日常维护与管理，包括薪资核算、发放及异常处理，确保薪酬数据的准确性和及时性；
2、根据工作分工，进行绩效管理，细化社区员工绩效管理制度，组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助社区执行总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
3、定期分析薪酬与绩效数据，编制相关报表，为管理层提供决策支持；
4、解答员工关于薪酬与绩效的疑问，处理相关申诉，确保政策透明与员工满意度；
5、对接省区部门，协调薪酬绩效相关的跨部门协作事项；
6、关注行业薪酬动态及政策变化，提出合理化建议以保持公司薪酬竞争力；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、硬性要求：必须是统招本科及以上学历；
2、熟悉薪酬绩效管理流程，具备基础的薪酬核算或绩效管理经验者优先；
3、掌握Excel等办公软件，具备数据处理与分析能力；
4、具备较强的逻辑思维与沟通协调能力，能独立解决实际问题；
5、工作细致严谨，责任心强，对数据敏感；
6、对养老行业或服务业薪酬绩效特点有一定了解者优先。