综管部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等全面工作
2、制定并执行酒店人力资源管理制度和工作流程
3、根据酒店发展战略，制定人力资源年度工作计划并组织实施
4、负责酒店组织架构优化、岗位设置及人员编制管理
5、主导酒店人才梯队建设，建立关键岗位人才储备机制
6、处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系
【岗位要求】
1、具备3年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉酒店运营模式
2、精通劳动法律法规及地方人事政策
3、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
4、擅长人才甄选与评估，掌握多种面试技巧
5、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案
6、具备良好的职业素养和抗压能力