人力资源主管（薪酬方向）

【岗位职责】
1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的6建议和意见。
3、负责各部门考勤的审核，档案管理工作。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、负责酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。