薪酬绩效经理

岗位职责：
1、负责公司总部、外派人员及直营店薪资的核算、审核与提报，确保准确及时;
2、统筹员工考勤、绩效的预估、核算与汇总上报，并管理社保、公积金及团体保险事务;
3、汇总分析各区域人力成本，处理关联公司间的人力成本结算、开票与付款;
4、负责外派店总的入离职、异动、服务费核算等全流程操作与日常沟通解答;
5、维护薪酬绩效数据及人员花名册，定期编制分析报告并统计招聘完成率;
6、协助处理行政协调与员工活动等相关支持工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备薪酬绩效相关工作经验，精通人力资源全模块操作，熟悉酒店行业者优先；
2、熟练使用office办公软件，有较强的沟通能力及交际技巧，拥有敬业精神、严谨细致的工作作风和较强的责任心；
3、拥有强烈的保密意识和执行力，具备高度的数据敏感性和数据分析能力。