Compensation & Benefits Manager 薪酬经理

工作职责：
• 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。有部分招聘了解。
• 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
• 负责员工档案的管理。
• 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
• 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
• 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
• 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
• 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
• 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。
• 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
• 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
• 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
• 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
任职资格：
• 五年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验
• 较强的沟通技巧。
• 具有较强的组织协调能力。
• 较强的团队合作意识。有强烈的责任感及自我激励能力。
• 有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。
• 所有员工保持良好关系。
• 能够承受工作压力.
• 能熟练操作电脑系统。
• 英语书面及口语能力良好。