培训副经理

更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。组织激励政策。组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。执行与人才发展相关的品牌及行业标准。协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。定期进行培训需求分析和酒店内培训。定期制订并保存酒店培训记录。制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。参与准备和计划部门目标。协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。促进多技能培训。实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。保证按时完成所有报告和服务。需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。