人力资源部经理

协助上司制定并实施人力资源管理的目标和计划，完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作
和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
准备劳动合同相关的政策程序。
建立并且发展员工关系，以提高员工满意度，其中包括各项社会活动，服务奖项和员工咨询等
根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务
负责员工入职和离职手续
监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如更衣室、倒班宿舍等
负责员工薪酬福利方面的运作
保证人力资源部严格遵守相关的保密政策
推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案
处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害
有效处理员工投诉并和各部门沟通解决
全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化
建立健全政策程序
建立部门支持的氛围
进行人力分析
确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准
进行员工流失率的分析
监督员工纪律
负责酒店人力资源招聘事宜
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系
通过酒店网站管理在线求职信息
参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察
及时更正和发布内部和外部的广告信息