人才与文化经理

岗位职责
1、协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。
2、协助负责制订、完善并执行酒店的规章制度、工作程序和其他人才活动。
3、制订与完善人才的招聘与筛选程序。
4、保证人才遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与法令法规的一致性。
5、优秀的组织能力和领导能力。
6、正确准时完成人事方面的报表
岗位要求
1、大专或以上学历，有3年以上国际品牌酒店相同岗位工作经验及筹备经验。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备有良好的英语听说读写能力
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、为人正直诚信。