人事主管

岗位职责：
1. 统筹人事日常工作：负责招聘配置、薪酬核算、考勤管理、员工入/转/调/离手续办理，搭建并优化酒店人事管理体系，契合酒店运营节奏。
2. 精通人力资源六大模块核心内容，熟练掌握薪酬核算、考勤统计、招聘流程，熟悉劳动用工相关法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等）。
3. 主导行政综合管理：统筹办公环境维护、后勤保障（如员工食宿、车辆登记）。
4. 制度建设与落地：制定/修订人事行政管理制度（考勤、薪酬、办公规范等），监督制度执行，处理员工合规性问题，规避劳动用工风险。
5. 员工关系维护：组织员工团建、培训等文化活动，受理员工诉求，协调劳资关系，开展员工绩效沟通与评估，提升团队稳定性。
6. 工作统筹与汇报：安排部门下属工作，做好团队管理与考核，定期向管理层提交人事行政工作报表与数据分析报告。
岗位要求：
1. 学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 经验：5年及以上人事行政综合管理工作经验，酒店/餐饮行业从业经验优先，具备独立搭建人事行政体系能力者优先。
3. 年龄：35-45岁，身体健康，能适应酒店行业弹性工作节奏。
4. 具备良好的职业素养与职业道德，严守公司商业机密与员工隐私。
5. 认同酒店行业服务理念，有较强的服务意识与大局观。
6. 责任心与执行力：工作严谨细致，有较强的抗压能力，能高效落地各项工作安排。