人力资源主管/协调员（培训）(J10441)

工作职责：作为人力资源主管（培训），您将应以最高标准完成以下任务：
•更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
•组织奖励及证书计划。•组织协调人力资源总监批准的交叉培训。
•执行与人才发展相关的品牌及行业标准。•建立和维护酒店培训和人才发展机制。
•能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。•定期进行培训需求分析和酒店内培训。
•定期制订并保存酒店培训记录。
•制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
•保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
•参与准备和计划部门目标。
•参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。
•参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。•促进多技能培训。
•计划及实施入职培训计划。
•给予团队成员个人职业发展提供建议和支持。
•实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。
•保证按时完成所有报告和服务。
•需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。
•指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
•与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
•执行健康及安全法规、政策及程序。
•执行酒店安全及紧急情况政策及程序。
•熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。
•确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
•如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
•完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
•大学本科•
至少1年相关培训经验
•优秀的中英文读写能力
•扎实的培训知识和技巧
•优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
•良好的项目管理能力。
•出色的组织和协调能力。
•愿意接受挑战并在压力下工作
•较强的团队领导力