人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源规划及年度计划；
2、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保各部门人员需求及时满足；
3、完善酒店人力资源管理制度，包括员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质，搭建人才梯队；
5、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道；
6、监督考勤、薪资核算及社保公积金等事务的准确性与及时性；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持；
8、配合酒店管理层完成其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配；
3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、具备一定的培训组织能力，能独立开展员工培训及发展计划；
5、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力及多任务处理能力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
7、对酒店行业有一定了解者优先。