人事副经理

1-熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
2-协助人力资源经理的工作，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
3-依据酒店的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4-审核管理员工考勤，核算工资及各类补贴。
5-执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。
6-负责员工劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7-提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。
8-对接外包公司和小时工公司。
9-维护当地校企合作资源。