人事主管HR Supervisor（招聘方向）

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理经理级员工入职、离职手续, 及入/转/调/离的审核工作。
3、负责建立酒店人才招聘体系，根据酒店人力需求，制定月度及年度招聘计划。
4、负责主管级及以上员工的入职背调，发放录用通知，建立高效录用程序。
5、负责离职员工有效面谈，进行离职原因分析，赋能部门降低流失率。
6、负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
7、负责各部门人员编制的审核及人力资源配置建议，提高人效。
8、负责员工人事档案的管理及监督，规避用工风险。
9、协助上级进行酒店人事管理相关文件起草、修订。
10、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法及技巧。
3、熟悉员工的规律、特点和国家劳动法规等相关政策。
4、具有良好的沟通谈判能力和协调能力，良好的职业道德。
5、 具有较强的文字综合能力，能承受异一定压力。