人力资源主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源相关模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才；
3、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、完善绩效考核体系，监督各部门绩效管理流程，确保考核公平、公正、有效；
5、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的劳动关系；
6、协助制定并优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规及酒店管理要求；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备独立开展招聘、培训、绩效等工作的能力；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理员工关系问题；
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
7、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
8、工作细致、责任心强，具备较强的执行力和服务意识。