人事行政经理

岗位职责
1、负责酒店人事行政办的日常管理工作；
2、负责制定酒店行政、人力资源相关政策、制度；
3、负责把控各部门人员编制，制定及完善酒店组织架构、培训体系、薪酬体系、绩效考核管理体系；
4、建立酒店的招聘管理体系，进行搜集、储备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。
5、负责对员工档案的管理及行政文书的起草管理。
6、负责对钉钉考勤进行管理和统计，对员工的假期管理进行系统管理。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、酒店管理专业优先，35周岁以下；
2、同岗工作经验3－5年，熟悉人力资源管理工作六大模块，具备星级酒店工作经历者优先；
3、精通国家、地方劳动人事政策和法律法规，擅长运用奖惩制度及劳动关系处理；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力；
5、在招聘管理方面有很好的工作经验。