培训副经理(J13733)

工作职责：
1. 协助制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职培训、在岗技能提升及管理能力发展等模块；
2. 独立开展课程设计、课件开发、授课实施及培训效果评估，确保培训内容与业务需求相匹配；
3. 管理内外部讲师资源，协调培训场地、设备及物料，保障培训项目高效有序运行；
4. 维护培训档案与数据系统，定期分析培训覆盖率、参与率及成效指标，输出优化建议；
5. 配合人力资源其他模块，支持人才发展相关工作，如胜任力建模、学习路径规划等。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；
2. 具备2年及以上企业培训或学习发展相关工作经验，有制造业、服务业或中大型企业背景者尤佳；
3. 熟悉培训全流程管理，掌握常用教学设计模型（如ADDIE、SAM）及基础培训评估方法（如柯氏四级）；
4. 具备良好的课程讲授能力、逻辑表达能力与跨部门协作意识，能独立承担面授及线上培训任务；
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与PPT课件开发能力；
6. 遵守劳动法律法规，尊重多元背景求职者，无性别、民族、宗教信仰、健康状况等方面的歧视性要求。