市场营销总监

任职要求：
一、教育与经验
1.大专及以上学历，5年以上星级酒店市场营销部管理岗位经验；
2.有敏锐的市场洞察力，拥有丰富的企业客户、会展、旅行社及媒体资源网络；
3.具有成功领导团队完成年度营收目标等案例。
二、核心知识与技能
1. 战略思维与商业敏锐度：精通酒店收益管理原理，能基于数据制定的市场和定价策略。
2. 卓越的领导力与影响力：具备激励、发展和管理高效团队的能力，善于跨部门沟通与协作。
3. 深厚的行业资源：拥有丰富的企业客户、会展、旅行社及媒体资源网络。
4. 全面的营销专业技能：数字营销、社交媒体营销、内容营销、邮件营销及数据分析工具；公关与传播：出色的媒体关系、危机公关及品牌故事讲述能力；销售管理：精通销售流程、大客户谈判与合同管理。
5. 卓越的沟通能力：出色的口头与书面表达能力，具备出色的演讲和提案技巧。
三、个人特质
1. 客户至上：对服务有深刻理解，始终以提升客户体验为导向。
2. 创造力与创新精神：能策划出新颖、有效的市场活动，在竞争中脱颖而出。
3. 抗压与适应性：能在快节奏、高压环境下工作，灵活应对市场变化。
4. 注重细节与结果：对工作品质有极高要求，同时以结果和数据驱动决策。
5. 诚信与职业素养：代表酒店品牌形象，具备高度的职业道德和保密意识。
岗位职责：
一、制定营销战略与计划
1.根据酒店总体经营战略，制定酒店市场战略与销售策略
2.根据酒店市场战略与销售的需要，指导市场部经理编制线下营销、自媒体营销等各种方案，做好第三方网络维护平台，保持网络销售持续增长
3.根据酒店市场战略与销售策略，组织各销售经理编制酒店各分项销售计划；
二、组织开展市场营销活动
1.组织并监督销售人员开展销售工作，确保销售目标的达成
2.督促各类营销、公关活动按计划开展，达成酒店营销的战略目标
3.指导拟定酒店的广告策划案，并对酒店的广告宣传工作给予指导和监督；
三、营销队伍建设
1.根据酒店营销工作需要，参与营销部成员的选聘与考核
2.合理构建酒店的销售队伍，核准各销售经理的任免提议
3.定期组织开展营销部各级管理人员的能力培训工作，提升下属人员的工作技能