薪酬绩效专员

【岗位职责】
1、负责酒店员工薪酬核算、发放及异常处理，确保薪资数据准确性和及时性；
2、执行绩效考核流程，包括目标设定、评估跟踪、结果反馈及改进建议；
3、维护薪酬绩效相关报表及系统数据，定期分析人力成本并提出优化建议；
4、协助制定及修订薪酬绩效制度，确保符合酒店政策与劳动法规；
5、解答员工关于薪酬、绩效的咨询，处理相关申诉与争议；
6、配合完成年度调薪、奖金核算及人力预算编制工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉酒店行业者优先；
3、精通Excel等办公软件，具备数据统计分析能力；
4、了解劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规；
5、严谨细致，具备高度责任心及保密意识；
6、良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题。