培训副经理

1、根据酒店战略发展需求，制定年度/季度培训计划；
2、组织举办酒店各类公共培训课程，更新酒店培训记录及维护酒店培训资料：
3、监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
4、帮助员工申请Merlin账号，并每月进行维护，做到新员工及时申请账号离职员工及时关闭账号；
5、策划组织员工生日会及员工文体活动，建设酒店企业文化； 6、协助人力资源总监召开培训师会议；
7、协助人力资源总监组织员工按时完成年度复训课程。