招聘专员/招聘主管

1.组织实施招聘年度计划，根据岗位编制及用人需求，组织、指导及监督酒店各部门有序开展招聘工作；
2.管控和优化招聘渠道，审核录用需求，编制招聘台帐及报表；
3.分析招聘情况，评估招聘效果，结合招聘现状提出合理化建议等；
4.按照公司业务发展规划及人才储备需要，牵头开展公司校园招聘及第三方用工管理等工作；
5.指导各部门培训师或督导制定业务培训计划，协助开展培训活动，监督控制培训进展；建立并维护员工培训档案