人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系；
3、根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才引进目标；
4、完善公司绩效考核制度，监督执行并定期分析绩效结果，提出改进建议；
5、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的企业文化与员工满意度；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
7、负责公司内部培训体系的搭建与实施，提升员工专业技能与综合素质。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础与实践经验；
2、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能够高效推动跨部门协作；
3、具备优秀的招聘能力，熟悉各类招聘渠道及面试评估技巧；
4、对劳动法律法规有深入了解，能够妥善处理劳动关系问题；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；
7、有物业或房地产行业人力资源管理经验者优先。