综合管理部经理

【岗位职责】
1、负责酒店综合管理部的统筹管理工作。
2、在总部的政策指导下，制定适用于酒店的行政和人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，年龄30-45岁，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、性格开朗大方，抗压能力和自我驱动力强。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源相关证书优先。
6、必须从事过度假类性质的酒店项目，对度假类项目的人力资源管理特点有一定了解。
该岗位年前面试，可年后报道。