人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
3、完善酒店绩效考核体系，组织实施员工绩效考核，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定并落实员工薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力；
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道；
6、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
7、监督酒店人事档案管理，确保员工信息的准确性与合规性；
8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规；
4、具备优秀的招聘、培训、绩效管理及员工关系处理能力；
5、良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受一定的工作压力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
7、具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力。
8、品行端正、积极上进