人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质与业务能力；
4、协助完善酒店人力资源管理制度，推动绩效考核、薪酬福利等体系的落地与优化；
5、处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、员工投诉及劳动争议协调；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持；
7、推动员工活动与企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业人事经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作事务；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力；
5、工作细致负责，具备较强的抗压能力与执行力；
6、对劳动法规有一定了解，能确保人事工作合法合规开展。