上合之珠&大厦 - 综合办主任

岗位职责
1.在总经理的领导下，贯彻执行公司的工作方针及规章制度。
2.负责协助总经理，统筹规划企业的人力资源战略。
3.负责设计人力资源文件和程序，按照公司的指导方针制定人事政策。
4.负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划。
5.明确划分本部门各级人员工作职责，合理调配人员，确保各项工作的顺利进行。
6.负责管理、培训所辖员工，并负责对所辖员工进行绩效评估。
7.负责本部门及公司年度人力预算编制工作，并监督执行情况。
8.负责本部门资金使用计划的审核和人员考勤表的审核工作。
9.负责本部门资产管理工作。
10.负责企业薪酬状况的调查分析、体系设计、调整与实施。
11.负责企业的福利设施工作，确保员工宿舍、员工餐厅的正常运转。
12.负责并指导培训工作，使培训符合企业的经营和发展需要，建立高效员工队伍。
13.负责并指导招聘工作，确保进行有效地招聘和选才。
14.负责员工关系、劳动争议的处理工作。
15.负责维护与相关院校、劳务公司、外包公司良好的合作关系。
16.人力资源经理是部门安全生产责任人，负责本部门安全生产工作，严格组织落实安全生产责任制相关要求。
17.牵头制定/修订行政类文件，审核各部门提交的对外函件、合同（非法律类，如与供应商的合作协议）。
18.管理公司核心档案（如营业执照、重要合同、员工档案等），确保档案分类清晰、存储安全、调取便捷（符合公司保密要求）。
19.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.学历/专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等本科（含）以上学历
2.经验要求：五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验
3.专业知识：掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识。熟悉劳动法律法规
4.素质能力：具备较强的沟通能力。具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力。语言、文字表达能力强。具备较强的抗压能力
5.其他要求：熟练使用电脑及各类办公软件