人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源战略规划及体系建设，制定并执行符合公司发展战略的人力资源政策与流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，优化人力资源配置，提升组织效能；
3、主导关键岗位人才引进及梯队建设，建立高效的人才选拔、培养与留用机制；
4、完善绩效考核体系，推动绩效目标落地，确保与业务发展目标协同；
5、处理劳动关系相关事务，防范用工风险，维护和谐稳定的员工关系；
6、分析行业人力成本及薪酬趋势，制定具有竞争力的薪酬福利方案；
7、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，酒店行业背景优先；
3、精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策法规；
4、具备战略思维与数据分析能力，能独立制定人力资源规划并推动落地；
5、优秀的沟通协调能力及决策能力，能高效整合内外部资源；
6、年龄25-45岁，职业形象良好，具备高度的责任感和抗压能力。