HRBP(侧重招聘)

岗位职责
1.作为度假区酒店板块的hrbp，负责酒店板块的人力支持工作，包含但不限于招聘、培训、绩效、员工关系和人才发展等；
2.负责酒店板块组织架构、人员编制和预算等相关人力规划的制定和上报；
3.负责酒店板块的招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作；
4.负责酒店板块人员的日常培训、绩效、员工关系的处理，避免发生劳动风险；
5.负责酒店板块人力资源报表和报告数据的收集、统计和分析，并完成相关周报和月报等的填报。
6.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.大专以上学历，专业不限，要求有HRBP工作经历，熟悉酒店或服务类行业，工作经验4-5年左右；
2.熟悉人力资源理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规；
3.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力；
4.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。