人力资源部经理

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源管理类工作2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、接受能力突出的副经理及主管晋升。
4、 餐饮运营出身者优先。