人力资源文员

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
· 面试1-2级员工。
· 执行酒店的工资福利政策。
· 制订并维护当前薪金发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 负责员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
· 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
· 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
· 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。
· 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。
· 保持和员工的有效沟通。
· 避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。
· 员工告示栏等的编辑提供相关信息。
· 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。
· 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。
· 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。
· 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
· 协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。