行政人事部经理(储备)

【岗位职责】
1．全面主持行政人事部管理工作，管辖行政专员、招聘专员、人事专员，制定部门制度、工作标准与年度计划，督导团队开展日常工作，把控工作质量与效率。
2．负责各部门之间的沟通与事务对接，协调内部各项工作，保障整体运营顺畅。
3．统筹酒店人员架构、薪资体系的优化与动态调整，主导绩效考核体系搭建、落地执行与持续改进。
4．主抓劳资管理工作，精通薪酬、社保、考勤管理，熟知劳动法律法规；监督人事专员规范完成入离职、合同签订、人员异动等工作，处理劳资纠纷与员工诉求，规避用工风险。
5．全面负责质检工作：制定各岗位服务、行政、内务等质检标准，开展日常巡检、抽查，跟踪问题整改，持续提升全员工作与服务质量。
6．全面负责培训工作：搭建酒店整体培训体系，统筹新员工入职培训、岗位技能、服务礼仪、综合素质等各类培训，组织课程落地与效果复盘。
7．统筹员工活动组织与员工慰问工作：策划并执行团建、节日、文体等各类员工活动；落实节日慰问、困难员工关怀、伤病探望等慰问工作，增强员工归属感与团队凝聚力。
8．统筹办公物资管理、档案管理、内部会务等行政后勤工作；对接人社等外部单位，完成相关对接与报备事宜。
【岗位要求】
1．大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2．拥有 3 年以上高端酒店或大中型企业行政人事管理经验，有团队管理经验，熟悉行政、人事全流程。
3．具备人员架构、薪酬体系、绩效考核体系搭建与优化的实操能力。
4．熟悉酒店质检管理与培训体系搭建流程，能独立制定质检标准、策划并落地各类培训项目。
5．擅长员工活动策划、现场执行及员工慰问关怀工作，统筹组织能力突出。
6．精通劳动法律法规，具备风险把控、劳资纠纷处理能力，沟通协调能力优秀。
7．工作严谨负责，有同理心与服务意识，抗压能力强，熟练使用各类办公软件。
8．年龄 45 周岁以下，有高端会务型酒店从业经验者优先。