人力资源主管(J15730)

工作职责：
1. 统筹酒店全周期招聘管理工作，制定并执行年度招聘计划，优化招聘渠道与流程，提升关键岗位到岗率与人岗匹配度；
2. 负责招聘需求分析、岗位说明书编制、JD发布与更新，确保招聘信息真实、合法、无歧视性内容；
3. 组织并实施简历筛选、结构化面试、背景调查及录用决策，保障招聘过程公平、公正、合规；
4. 管理员工入职、转正、调动、离职全流程手续，确保手续完备、档案完整、系统信息实时准确；
5. 牵头组织员工关系管理，包括政策宣导、沟通协调、申诉处理及员工满意度提升举措落地；
6. 编制并定期更新人力资源核心报表（含人力成本、流动率、招聘效能等），为管理决策提供数据支持；
7. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及组织发展相关工作；
8. 严格执行国家及地方劳动法律法规，落实酒店人力资源制度与政策，防范用工合规风险。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 2年以上资源工作经验，其中至少1年酒店或服务业招聘与员工关系模块实操经验；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，具备扎实的用工合规实操能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向；
5. 熟练使用主流HRIS系统及Office办公软件，具备基础数据分析能力；
6. 持有企业人力资源管理师R等专业认证者优先。