人力资源总监

岗位职责
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定并执行年度人力资源工作计划
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作
3、优化组织架构与岗位设置，提升组织效能与人才梯队建设
4、建立完善人力资源管理制度与流程，确保合规性
5、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
6、推动企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力
【岗位要求】
1、具备10年以上人力资源管理工作经验，8年以上同岗位管理经验者优先
2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作
3、具备优秀的组织协调能力与团队领导能力
4、擅长数据分析与人力资源规划，具备战略思维
5、具备较强的沟通能力与问题解决能力
6、对酒店行业人力资源特点有深刻理解者优先
7、无本岗位从业经验和能力者勿扰。