人力资源部经理

【岗位职责】
1、根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
3、确保员工活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，员工活动得到合理的执行。
4、统筹人力资源各模块（如招聘、培训、薪酬绩效等）的日常运营与团队管理，赋能团队成长。
5、指导并搭建酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
6、主导关键岗位（如部门总监/经理级）的招聘与面试，为业务部门提供专业的招聘策略与人才解决方案。
7、建立并维护畅通的员工沟通与反馈机制，积极营造开放、信任、高敬业度的组织氛围。
8、定期进行本地市场薪酬福利调研，分析数据并为酒店的薪酬福利体系优化提供决策建议。
9、负责酒店人才管理体系的建设与实施，涵盖人才盘点、梯队建设及领导力发展等项目。
10、完成上级交办的其他工作任务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，至少3年酒店同岗位工作经验，具备国有企业业主背景的酒店相关经验者优先。
2、有战略性思维，很强的分析和计划能力。
3、熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
4、具有应对不同人群的有效沟通技巧。
5、思维开阔且团队意识强。
6、具备良好的抗压性与适应性。