人力资源部经理

工作职责：
1、根据公司发展战略，制定和高效执行人力资源规划与开发计划
2、组织建立外部招聘渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
3、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才
4、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力
5、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力
6、建立公司人事绩效考核体系和各项规章制度，提高管理者素质，加速提升公司管理水平
7、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
8、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标
10、熟悉劳动法，负责企业劳动合同的规范管理
11、负责企业劳动年检的相关工作
12、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职资格：
资历：大专以上学历，管理类专业毕业
经验：5年（含）以上相关工作经验，民营企业
技能：；善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强
有杭州或周边实习生招聘、劳务招聘资源者优先录用