人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系；
3、根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才引进目标；
4、建立和完善员工培训体系，组织并监督培训计划的实施，提升员工综合素质与业务能力；
5、负责绩效考核体系的搭建与优化，推动绩效管理落地，确保考核结果公平、公正；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，营造良好的企业文化与工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为公司决策提供数据支持；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、45岁以下，具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力，能够高效推动人力资源各项工作；
3、具备优秀的招聘能力，熟悉各类招聘渠道及面试技巧，能够快速匹配岗位需求；
4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理策略；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及解决问题的能力；
6、对文旅、酒店行业有一定了解或相关从业经验者优先。