人力资源部经理(储备)

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动
3、建立并优化绩效考核制度，监督实施员工绩效评估工作
4、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行市场薪酬调研
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系
7、修订完善公司人力资源管理制度及工作流程
【岗位要求】
1、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系模块
3、精通劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范能力
4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力
5、优秀的沟通表达能力及数据分析能力
6、能承受工作压力，具备解决复杂问题的能力
全国储备岗位，需服从全国区域分配，有意者可投递简历！！！