人事部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动
3、优化绩效考核制度，建立有效的激励机制
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及突发事件
5、组织培训发展计划，提升员工专业技能与综合素质
6、修订完善公司人力资源管理制度及工作流程
7、统筹薪酬福利体系设计与实施
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理经验
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动风险防范能力
4、精通招聘、绩效、薪酬等模块的体系建设
5、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力
6、年龄35-45岁，具备酒店行业经验者优先
7、具备较强的数据分析能力和制度设计能力