招聘主管

【岗位职责】
1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等；
3、拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率；
4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议以提升招聘质量；
5、协助完善招聘制度及流程，确保符合酒店人力资源政策；
6、参与新员工入职培训及融入计划，帮助新人快速适应岗位；
7、处理招聘相关的其他临时性工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、2年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程，掌握结构化面试技巧及人才评估方法；
4、具备较强的沟通协调能力，能高效对接用人部门与候选人；
5、熟练使用办公软件及招聘系统，具备基础数据分析能力；
6、年龄25-38岁，性格开朗，抗压能力强，适应快节奏工作环境；
7、对酒店行业有热情，认同企业文化及服务理念。