【岗位职责】
1、根据酒店业务发展需求,制定并执行年度招聘计划,确保各部门人员配置合理;
2、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进;
3、拓展并维护招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、猎头合作等,提升招聘效率;
4、优化招聘流程及工具,提升候选人体验及招聘质量;
5、定期分析招聘数据,形成报告并提出改进建议;
6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、2年以上招聘相关工作经验,有酒店行业招聘经验者优先;
3、熟悉招聘流程及常用招聘工具,具备较强的简历筛选及面试评估能力;
4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力,能高效完成招聘目标;
5、年龄25-38岁,工作细致认真,责任心强;
6、熟练使用办公软件及招聘系统。
举报该职位