招聘主管（酒店业滴水湖）

岗位职责
一、招聘规划与执行：
1、根据酒店开业及运营计划，全面负责各部门（前厅、客房、餐饮、后厨、安保等）的招聘工作，确保人员按时到岗；
2、分析各部门人力需求，制定并执行月度、季度招聘计划；
3、开发和维护多元化的招聘渠道（如网络招聘平台、校企合作、劳务公司、内部推荐、线下招聘会等），有效控制招聘成本。
二、招聘全过程管理：
1、发布职位信息，高效筛选简历，进行初步电话面试；
2、安排并组织部门面试，跟进面试反馈，协调复试及录用流程；
3、负责背景调查、录用通知（Offer）的发放及入职沟通。
三、人才库与渠道建设：
1、建立并维护酒店行业人才数据库，进行潜在人才的寻访与关系维护；
2、发展与本地及周边地区大中专院校、职业学校的良好合作关系，建立长期人才输送渠道。
四、数据与报表：
1、定期统计招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），编制招聘工作报告，分析问题并提出优化建议；
2、维护和更新员工花名册，确保信息的准确性。
五、其他支持：
1、协助人力资源总监完成新员工入职培训、员工关系等部分HR日常工作；
2、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、旅游管理等相关专业优先；2、行业经验：具备2年及以上酒店行业招聘工作经验，熟悉酒店各部门岗位职责及任职要求。具有酒店开业筹备期全面招聘经验者优先，能够高效、快速地完成大规模、多批次的团队组建任务,具备新员工入职培训规划与实施经验者更佳；
3、技能要求：精通网络招聘流程，能熟练使用各大招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘等）；拥有丰富的院校合作资源及实习生招聘渠道，能够有效推进校企合作项目；具备独立组织和开展新员工入职培训课程的能力；具备较强的执行力与多任务协调能力，能适应开业前高强度、快节奏的工作模式；
4、素质要求：诚信正直，有良好的职业道德和保密意识；具备出色的沟通表达能力、亲和力与服务意识，善于与不同类型的人有效互动；具有较强的抗压能力、团队协作精神和跨部门协调意识。