HR Officer 人力资源主管

工作职责
协助培训经理建立培训体系和相关培训政策。
收集培训现象，汇报培训经理，分析培训需求。
做出培训计划，准备相关培训工作。
建立与外界培训资源的联络。
确保员工遵守酒店培训政策及程序。
技能培训。
分析数据决定有同级别的员工培训要求。
协助培训经理制定年度培训计划之目标。
根据培训经理安排对部分内部培训课程授课。
管理更新图书馆。
管理并及时更新培训的重要文件。
安排参与培训员会议。
通过培训，提高员工的工作质量,激发员工敬业及热爱之情。
建立良好的员工关系，促进酒店内部的培训。
制定与完善确保员工安全的程序。
发布有关员工更新,酒店人事规章制度与工作程序和酒店方与员工的信息交流的资料。
确保良好的团队精神，并能激励队友。
组织举办员工社交文体活动。
完成其它上级领导布置的工作，包含对招聘工作支持，及人力资源部其它工作
任职资格和要求
热于从事酒店管理或有相关经验、英文听说写流利、
1年以上培训工作经验, 1年以上管理经验