人事经理

岗位职责：
1.制定人力资源年度工作计划与预算，统筹人力成本管控与分析，合理控制人力成本支出。
2.负责搭建、优化酒店各项规章制度。
3.负责员工薪资、绩效、奖金核算，确保薪资发放准确、合规。
4.设计并落地员工福利体系，提升员工满意度与归属感。
5.根据酒店业务发展与编制规划，制定招聘计划，保障关键岗位、核心人才及时到岗。
6.处理员工入转调离、社保公积金业务办理、合同续签、岗位调整、离职面谈等全周期员工关系事务。
7.负责员工档案管理、人事信息系统维护，确保人事数据完整、准确、合规。
8. 对接各部门，提供人力资源专业支持，解决部门用人、管理、激励等实际问题。
9. 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上人事经理/人力资源主管全盘工作经验，擅长薪酬福利、招聘、员工关系模块。
2.具备较强的沟通协调、问题解决与统筹管理能力，工作细致严谨，责任心强。