客房经理

一、福利待遇：
1，底薪7000元+业绩提成；
2，五险一金；
3，每月休息6天，其他福利按公司统一标准执行。
二、招聘要求：
1，男女不限，年龄45岁以下，大专以上学历；
2，中高端酒店同等岗位工作10年以上；
3，熟悉酒店客房运营及管理。
三、工作内容：
1，全面主持客房部人事及日常工作；
2，监督设备检查，研究改进房间物品，降低部门费用支出，并保持酒店客房服务的标准；
3、完善客房部的管理体系，督导、协调全部客房部运作；
4、履行业务管理职能，监督客户服务和公共区域卫生清洁，监督管理棉织品和制服的洗涤、熨烫服务；
5、检查员工的礼貌礼节、仪容仪表、和工作效率；
6、对员工进行培训、考核、奖惩、选拔、调动员工工作积极性，并同有关部门沟通协作，保证客房部工作顺利完成；
7、制定部门年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；
8、协调与各部门之间的关系，处理内部投诉，重大问题及时向上级汇报。