人力资源主管

【职责内容】
1.协助人力总监制订人力规划，并执行落实；
2.负责公司人员的招聘、培训工作；
3.负责公司员工入离职手续的办理、晋升、降级、调动等人事流程工作的执行监管；
4.负责公司员工薪酬绩效核算发放工作；
5.负责公司员工关系的、团建活动的组织协调；
6.负责钉钉的授权管理及考勤核对。
【入职要求】
1.三年以上人力资源工作经验，有酒店行业经验优先录用；
2.性格活泼开朗、乐观积极，能承受一定的工作压力，敬业爱岗；
4.擅长薪酬绩效及员工关系模块，亲和力好，执行能力强。